行政伦理影响因素调查问卷

尊敬的女士/先生:您好!   

 我们是电子科技大学政治与公共管理学院的学生,为了了解影响行政伦理的因素,以促进公务员更好地奉公职守,我们组织了此次调查,希望能得到您的支持和协助。本次调查采用无记名形式,该调查的信息仅供研究使用,不与任何单位、组织的考评挂钩。希望您能在百忙中抽出点时间,认真诚实地填写这份调查表,感谢您的参与。   

    行政伦理又称行政道德,它是以“责、权、利”的统一为基础,以协调个人、组织与社会的关系为核心的行政行为准则和规范系统。

第一部分:基本信息

1.您的性别?*
2.您的受教育程度是?*
3.您的年龄是:____________。*
4.您的行政级别是____________。*
5.您的收入是____________元/月。  *
6.您的工龄是____________年。*
7.您工作单位的所在区域是____________。*

第二部分:作答部分 

 请您根据自己的实际情况和真实体验,对以下各题做答。
8.在处理行政事务上,我会首先考虑是否符合公共利益:( )  *
9.当“对上负责”与“对下负责”冲突时,我会被迫选择“对上负责”:( )  *
10.面对工作的压力,我能够自我排解:( )*
11.如果维护正义的代价太大,我会被迫选择无视( )*
12.以个人力量去对抗组织中的不道德行为,无异于以卵击石( )*
13.单位组织的行政伦理教育对我的影响:( )*
14.只有通过有效的奖惩机制,社会主义核心价值观才能更好地控制公务员的行为( )*
15.组织制度的完善能减少我对人际关系的顾虑,从而提高行政效率( )*
16.我所在单位的组织制度,能有效控制公务员的行为( ) *
17.领导的行为模式对我的影响是:()*
18.我所在的单位,领导更看重个人能力而非私人关系:( )*
19.我所在单位的领导,在处理政务时会优先处理上级领导的事务:( )*
20.媒体和公众的监督对公务员行为的影响:( )*
21.单位领导的监督对公务员行为的影响:( ) *
22.我所在的单位有完善的制度保护公务员行使监督权:( ) *
23.“毫不利己专门为人”的思想已经过时:( )*
24.在市场经济的大环境下,公务员追求个人利益无可厚非:( )*
25.提高工资待遇能激励公务员更好地奉公职守:( ) *
26.如果为人民服务是满足个人利益的有效手段,我会提高我的积极主动性:( )*
27.高薪养廉能解决绝大部分的腐败问题:( ) *
行政伦理影响因素调查问卷

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